Experience@Work

Waarom?

• Overvloed aan talent

  Heel wat (grotere) organisaties:

  • beschikken vaak over veel ervaren medewerkers, en willen hen de kans bieden om hun talenten, ervaring en expertise volop in te blijven zetten
  • kampen met de zware loonkost van deze ervaren medewerkers
  • kunnen minder doorgroeimogelijkheden bieden aan jongeren in de organisatie, aangezien we met z’n allen langer moeten werken

• Op zoek naar ervaring

  Heel wat organisaties:

  • hebben vaak nood aan ervaren medewerkers
  • maar vinden die niet op de arbeidsmarkt
  • en als ze hen wel vinden, zijn ze te duur

• Ervaren medewerkers

  hebben heel wat uitdagingen…, zij:

  • scheppen vaak voldoening uit het delen van hun ervaring
  • willen nog graag nieuwe ervaringen opdoen, en dan nog liefst in een sector die hen nauw aan het hart ligt of dichter bij huis – een zinvolle “derde carrière”
  • voelen zich vaak beperkt in mogelijkheden binnen de eigen organisatie
  • willen geen risico meer lopen op het einde van de carrière

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen

  We zorgen er met dit initiatief voor dat:

  • waardevolle ervaring van senior medewerkers niet verloren gaat
  • we met z’n allen gemotiveerd en zinvol langer aan het werk blijven