Introduire une mission

Experience@Work

Apporter de l’expérience dans votre organisation?

Experience@Work promeut une politique de carrière innovante et durable en élargissant le marché du travail interne de ses organisations partenaires, ou des talents expérimentés sont déployés dans le secteur non-marchand afin de créer un impact positif pour touts les parties prenantes et la société.

 

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Rendu possible par

Pourquoi?

  • Talents expérimentés

    Beaucoup de (grandes) organisations:

    • disposent souvent d’un grand nombre d’employés expérimentés, à qui elles souhaitent offrir la possibilité de continuer à exploiter pleinement leurs talents, leur expérience et leur expertise
    • peuvent offrir moins d’opportunités de carrière aux jeunes de l’entreprise, car nous travaillons tous plus longtemps.

  • A la recherche d’expérience

    Beaucoup d’organsations dans le secteur non-marchand:

    • ont souvent besoin de collaborateurs expérimentés
    • mais ne les trouvent pas dans le marché du travail
    • et lorsqu’elles les trouvent, ils sont trop chers.

  • Des collaborateurs expérimentés

    ont pas mal de défis…, ils:

    • aiment partager leur expérience
    • sont prêts à tenter de nouvelles expériences, et ceci plus encore dans un secteur qui leur tient à coeur ou plus proche du domicile – une fructueuse « troisième carrière« 
    • ne veulent plus prendre de risques en fin de carrière.
  • Responsabilité Sociale des Entreprises
    • Avec cette initiative, nous veillons à ce que :
      • la précieuse expérience des employés seniors ne soit pas perdue
      • nous restons tous motivés plus longtemps au travail.

Comment cela fonctionne

Experience@Work est une initiative innovante destinée aux organisations. Ensemble nous voulons maintenir le plus longtemps possible les talents expérimentés au travail, tout en conservant leur motivation.

Experience@Work forme le maillon essentiel entre:

  • les organisations ayant besoin de collaborateurs expérimentés supplémentaires
  • les organisations regorgeant de collaborateurs expérimentés
  • les collaborateurs expérimentés désireux de valoriser leurs qualités

En partageant et redistribuant l’expérience professionnelle des employés expérimentés, à travers les organisations, l’expert adéquat se trouvera toujours à l’ endroit adéquat.

Tout le monde y trouve son compte !