Experience@Work

Nous visons surtout des missions de longue durée / de durée indéterminée. Les collaborateurs concernés ont souvent un âge d’environ 55 ans et cherchent une opportunité de fin de carrière jusqu’à l’âge de la pension. Ceci représente un engagement d’encore 8 à 12 ans. Si vous souhaitez quand-même faire appel à nous pour une mission de durée déterminée, c’est possible, mais le “pool” de collaborateurs deviendra plus petit vu que certains employeurs ne veulent pas offrir cette possibilité à leurs employés.

L’offre de profils est très vaste étant donné que toutes les fonctions sont présentes chez les employeurs participants, comme les RH, finance, le juridique, IT, des profils logistiques et vente, communication, marketing, support administratief, … Mais vu que les collaborateurs de ces employeurs peuvent consulter les offres d’emploi online et postuler sur base volontaire, nous ne pouvons savoir à l’avance si nous aurons des candidats et combien.

En cas de sélection, le collaborateur reste sur le payroll de son employeur actuel. Entre cet employeur et votre organisation un contrat de services sera rédigé. Le montant dans ce contrat sera égal au barème que vous prévoyez pour un tel profil avec 10 ans d’expérience. Nous sommes conscients que ceci ne couvrira jamais le coût réel du collaborateur en question et que les barèmes dans certains secteurs sont (beaucoup) plus bas que ceux des employeurs participants. La conséquence en est que une partie du coût salarial restera sponsorisé par l’employeur actuel.

De façon standard nous prenons en compte un montant qui est égal au barème qui est d’application dans votre organisation pour un tel profil avec 10 ans d’expérience. Si vous ne disposez pas de ce budget, il vous est bien-sûr possible de nous communiquer l’offre d’emploi ainsi que le budget disponible, mais vous devez savoir que certains employeurs refuseront potentiellement votre offre d’emploi étant donné que le sponsoring pourrait devenir trop important pour eux.

Oui, vous assurez la sélection du meilleur candidat selon votre propre processus de sélection. Et ceci peut par ailleurs se passer en parallèle avec d’autres canaux de recrutement.

Neen, dit is een alternatief en kostenloos recruteringskanaal. U kan op deze manier extra (ervaren) kandidaten aantrekken zonder dat er een kost aan verbonden is.

Comme le collaborateur reste sur le payroll de l’employeur participant, il garde tous ses avantages chez ce même employeur. Vous ne devez donc plus prévoir d’autres dépenses comme par exemple des avantages supplémentaires ou une indemnité pour le trajet domicile-travail. De plus, vous ne construisez pas de « passif social » et vous pouvez terminer le contrat de services avec un préavis ou une indemnité de rupture de un mois.

Si la collaboration avec l’employé sélectionné ne se déroule pas comme prévu, vous pouvez terminer le contrat de services avec un préavis ou une indemnité de rupture d’un mois. L’employé concerné retournera alors chez son employeur actuel.

Les organisations qui prêtent des employés intègrent ceci dans leur politique de (fin de) carrière, dans le but de garder leurs employés plus longtemps au travail de façon motivée et avec du sens. Ceci représente une alternative valable et active à la prépension et cadre également avec la cct 104, le plan d’emploi pour 45+.

En principe oui. Au départ, nous avons surtout visé le secteur non profit car il apporte une certaine valeur ajoutée pour les collaborateurs seniors : le sentiment de contribuer à la société, après une carrière dans un environnement commercial. Beaucoup de collaborateurs considèrent aussi le fait de travailler plus près du domicile comme un élément motivant en fin de carrière, ce qui permet de prendre en compte également des jobs dans le secteur marchand / chez les PMEs. S’il devait y avoir des activités concurrentes ou des conflits d’intérêt avec un des employeurs participants, celui-ci pourrait toujours décider de ne pas publier l’annonce sur sa propre plateforme.

Les organisations qui prêtent des employés intègrent ceci dans leur politique de (fin de) carrière, dans le but de garder leurs employés plus longtemps au travail de façon motivée et avec du sens. Ceci représente une alternative valable et active à la prépension et cadre également avec la cct 104, le plan d’emploi pour 45+. De plus, cela génére un revenu et permet aussi de diminuer la charge salariale. Et enfin, cela offre des opportunités internes de carrière aux collaborateurs plus jeunes.

Toute demande de rejoindre la plateforme doit être approuvée par le conseil d’administration. Pour rejoindre la plateforme, c’est simple : contactez-nous via info@experienceatwork.be ou +32 478 20 79 58 et nous vous communiquerons les détails.

C’est vous qui le déterminerez. Nous vous demandons d’intégrer ce concept dans votre politique de (fin de) carrière et de présenter les offres d’emploi à tous les employés à partir d’un certain âge. De plus, il vous sera possible d’offrir ces possibilités également aux collaborateurs qui n’ont plus de job fixe.

Oui, chaque employeur participant reçoit sa propre plateforme par laquelle ses employés peuvent consulter les offres d’emploi. Il est donc très facile d’empêcher la publication de certaines offres d’emploi qui ne peuvent pas apparaître sur votre plateforme à cause du type de fonction ou du budget.

Effectivement, les offres d’emploi sont publiés sur une plateforme qui n’est pas accessible publiquement. Seuls les collaborateurs des employeurs membres ont accès aux offres d’emploi via leur propre intranet.

Non, car ceci est une initative d’employeurs pour d’autres employeurs et n’est donc accessible que pour les collaborateurs des employeurs membres.

Vous pouvez demander à votre employeur de nous contacter via info@experienceatwork.be ou +32 478 20 79 58.