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Plus que 70 seniors chez 17 employeurs affiliés…

Plus que 70 seniors chez 17 employeurs affiliés partagent aujourd’hui leur expérience ailleurs! Dans le secteur non marchand ou plus proche du domicile, ils ont tous démarré ce dernier trajet dans leur carrière avec beaucoup d’enthousiasme et de gratitude. Vous retrouvez quelques témoignages sur ce site web. D’autres témoignages suivront!

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La Commission Européenne rapporte sur des « good practices in senior entrepreneurship » et E@W en fait partie!

E@W a été retenue en tant que « good practice in senior entrepreneurship » par la Commission Européenne. Vous pouvez commander la livre ici.

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« Loopbanen in beweging » – Ans De Vos

Ans De Vos de l’UAMS publie fin octobre ’16 son livre « Loopbanen in beweging ». Experience@Work est reprise comme Best Practice pour faire bouger les employés / créer des carrières durables. Le livre peut être commandé chez Acco.

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Premier anniversaire d’E@W ! – L’occasion de faire le point – avril ’16

APPORTER DE L’EXPERIENCE DANS VOTRE ORGANISATION DEVIENT TOUT A FAIT POSSIBLE !

En 2016 (status avril), plus de 100 organisations du monde associatif ont fait appel à notre plateforme non commerciale pour attirer des talents expérimentés provenant des entreprises affiliées afin de pourvoir leurs postes vacants.

De nouveaux collaborateurs apportent de nouveaux points de vue. Des organisations peuvent ainsi attirer des talents expérimentés provenant d’autres organisations. Généralement, il s’agit de collaborateurs ayant plus de 30 ans d’expérience, qui peuvent être engagés au prix de quelqu’un ayant à peine 10 ans d’expérience.

PARCE QUE L’EXPERIENCE N’A DE SENS QUE SI ELLE EST PARTAGEE !

Pas moins de 8 employeurs (status avril ’16) proposent ainsi déjà des possibilités de carrière supplémentaires à leurs collaborateurs (senior) : outre KBC, AXA et Proximus, SD Worx, Arcadis, IBM, bpost et Ahlers veulent aussi élargir leur marché de l’emploi interne et garder leurs collaborateurs plus longtemps et judicieusement au travail.

L’initiative a été mise en place par des entreprises et est ouverte à celles qui souhaitent proposer des opportunités de carrière alternatives similaires à leurs collaborateurs dans le cadre de leur politique de (fin de) carrière. Nous demandons aux entreprises participantes de proposer ces opportunités à un groupe de collaborateurs, par exemple à partir d’un certain âge. Ce n’est pas une initiative visant à se débarrasser élégamment d’individus « sur la touche » ou non performants. Les candidats des entreprises participantes doivent volontairement et de leur propre initiative pouvoir souscrire à des missions, principalement dans le monde associatif. Des missions dans des sociétés à but lucratif entrent également en considération si l’expérience peut apporter de la valeur ajoutée.

SAUTER, MAIS AVEC UN DOUBLE PARACHUTE

26 collaborateurs (status avril ’16) ont déjà franchi le pas, sans perdre le lien avec leur employeur, et ont décidé de relever un nouveau défi : c’est un grand saut, car ils se retrouvent dans un nouvel environnement, mais c’est tellement enrichissant. En outre, ils réalisent ce saut avec un double parachute étant donné qu’ils peuvent toujours revenir dans leur environnement habituel si ce changement tourne mal pour l’une ou l’autre raison.

L’énergie déborde quand on discute avec ceux qui ont ainsi donné un nouveau tournant à leur carrière. Ce sont toutes des personnes enthousiastes qui ont relevé le défi et en éprouvent chaque jour de la satisfaction. Lucien Van Dijck est un ex-directeur de banque qui exploite aujourd’hui son expérience de la finance comme coordinateur financier et administratif dans la société de travail adapté De Sleutel à Gand. Il le vit comme « le meilleur des deux mondes, qu’il est possible de combiner ici ». Lieve Rosillon, anciennement gestionnaire des applications, travaille aujourd’hui comme collaboratrice de projet chez LeuvenKlimaatNeutraal 2030, un environnement et un défi dans lesquels elle se retrouve parfaitement. Elle est donc extrêmement reconnaissante d’avoir pu bénéficier de cette opportunité, et fière de l’avoir saisie.

 

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bpost et Ahlers rejoignent la plateforme!

mai/juin ’16 : Aussi bien bpost que Ahlers décident d’étendre leur marché de travail interne et d’offrir à ses employés des opportunités de carrière additionnelles et alternatives! Pas moins de 8 employeurs participent maintenant au projet: KBC, AXA, Proximus, SD Worx, Arcadis, IBM, bpost et Ahlers.

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Arcadis et IBM rejoignent la plateforme!

octobre – novembre ’15 : Arcadis et IBM offrent dès à présent également à leurs employés seniors la possibilité de découvrir des opportunités de carrière alternatives dans d’autres organisations!

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